Basé à Mimizan, rattaché au DRH Groupe, vous accompagnez le déploiement d’un projet stratégique de refonte de la classification des emplois du Groupe.

Vous prenez en charge le chantier de révision des référentiels de compétences et de construction de nouvelles trames d’évaluation pour les différentes familles de métier et d’emplois du Groupe.

Vous gérez la partie opérationnelle : mise en place de plannings, préparation et organisation d’ateliers, sollicitation des directeurs et managers, animation de groupes de travail, rédaction des nouveaux supports.

Vous suivez l’avancement du projet et jouez un rôle moteur dans son avancement. Vous préparez la communication auprès des instances, managers et salariés et accompagnez le changement.

Vous gérez l’informatisation du module entretien annuel avec l’éditeur FOEDERIS, participez à la rédaction du cahier des charges, conduisez la phase de recette, recensez les demandes correctives de l’application, participez à son paramétrage et assurez la veille fonctionnelle de l’application.

Vous formez et accompagnez les managers et utilisateurs et réalisez la hotline interne.

Ce poste est évolutif à 2/3 ans avec des missions d’accompagnement des équipes RH et opérationnelles sur les sujets de Gestion de Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (projets professionnels, entretiens de carrière, plan de succession) et responsabilité sociale et environnementale.

De formation Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de projet GPEC idéalement mené dans le secteur industriel.

Vous avez acquis à cette occasion des connaissances fonctionnelles en FPEC, référentiels de compétences, emplois, postes industriels.

Nous attendons une personne disposant de réelles facultés d’écoute et d’animation, une aisance relationnelle et faites preuve de diplomatie avec l’ensemble des acteurs avec qui vous travaillez.

Enthousiaste, vous êtes force de proposition pour vous emparer de sujets nouveaux. Vous êtes organisé et réactif et travaillez de manière autonome.

Une bonne maîtrise des outils Excel et des SIRH vous permettra d’appréhender sa structure et son paramétrage afin d’assurer une interface efficace entre les métiers et les équipes.

Poste basé à Mimizan (40).

Basé à Dax, vous intégrerez l’équipe des pilotes fonctionnels d’un projet de refonte des systèmes d’information Groupe et serez en charge du processus Maintenance GMAO.

Vous effectuez l’audit de l’organisation maintenance des sites et analysez les processus existants. Vous construisez en collaboration avec les équipes maintenance des différents sites, les fonctionnalités nécessaires de la GMAO, dans le nouveau système d’information et avec un soucis d’harmonisation. Vous collectez les différentes données, dans les systèmes historiques ainsi qu’auprès de l’ensemble des acteurs du groupe Gascogne. Vous répertoriez les équipements, analysez leur arborescence, formalisez les processus de maintenance, définissez les gammes de maintenance, les règles d’ordonnancement, les ressources, pièces nécessaires, tableaux de bord.

Vous identifiez, mesurez, évaluez les données manquantes dans les systèmes d’information historiques, êtes force de proposition pour proposer des améliorations et solutions opérationnelles.

Vous définissez le processus de maintien des données, pilotez le déploiement de l’outil et formez les utilisateurs.

Ingénieur Généraliste, vous justifiez de 5 ans acquis au sein d’un service Méthodes Maintenance idéalement dans la mise en place d’un ERP ou d’une GMAO multi-sites. Vous possédez une bonne connaissance des Systèmes d’Information dans l’entreprise ainsi que des enjeux globaux. La pratique de l’anglais technique est incontournable.

Nous recherchons une personne disposant d’excellentes capacités de communication et de conviction, force de proposition, dotée d’un bon esprit de synthèse. Rigueur, organisation méthode, goût pour le terrain et le travail en équipe constituent les qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.

Poste basé à Dax (40).

Basé à Dax, vous intégrerez l’équipe des pilotes fonctionnels d’un projet de refonte des systèmes d’information Groupe et serez en charge du processus Maintenance GMAO.

Vous effectuez l’audit de l’organisation maintenance des sites et analysez les processus existants. Vous construisez en collaboration avec les équipes maintenance des différents sites, les fonctionnalités nécessaires de la GMAO, dans le nouveau système d’information et avec un soucis d’harmonisation. Vous collectez les différentes données, dans les systèmes historiques ainsi qu’auprès de l’ensemble des acteurs du groupe Gascogne. Vous répertoriez les équipements, analysez leur arborescence, formalisez les processus de maintenance, définissez les gammes de maintenance, les règles d’ordonnancement, les ressources, pièces nécessaires, tableaux de bord.

Vous identifiez, mesurez, évaluez les données manquantes dans les systèmes d’information historiques, êtes force de proposition pour proposer des améliorations et solutions opérationnelles.

Vous définissez le processus de maintien des données, pilotez le déploiement de l’outil et formez les utilisateurs.

Ingénieur Généraliste, vous justifiez de 5 ans acquis au sein d’un service Méthodes Maintenance idéalement dans la mise en place d’un ERP ou d’une GMAO multi-sites. Vous possédez une bonne connaissance des Systèmes d’Information dans l’entreprise ainsi que des enjeux globaux. La pratique de l’anglais technique est incontournable.

Nous recherchons une personne disposant d’excellentes capacités de communication et de conviction, force de proposition, dotée d’un bon esprit de synthèse. Rigueur, organisation méthode, goût pour le terrain et le travail en équipe constituent les qualités essentielles pour réussir dans cette fonction.

Poste basé à Dax (40).

Basé à Mimizan, rattaché au DRH Groupe, vous accompagnez le déploiement d’un projet stratégique de refonte de la classification des emplois du Groupe.

Vous prenez en charge le chantier de révision des référentiels de compétences et de construction de nouvelles trames d’évaluation pour les différentes familles de métier et d’emplois du Groupe.

Vous gérez la partie opérationnelle : mise en place de plannings, préparation et organisation d’ateliers, sollicitation des directeurs et managers, animation de groupes de travail, rédaction des nouveaux supports.

Vous suivez l’avancement du projet et jouez un rôle moteur dans son avancement. Vous préparez la communication auprès des instances, managers et salariés et accompagnez le changement.

Vous gérez l’informatisation du module entretien annuel avec l’éditeur FOEDERIS, participez à la rédaction du cahier des charges, conduisez la phase de recette, recensez les demandes correctives de l’application, participez à son paramétrage et assurez la veille fonctionnelle de l’application.

Vous formez et accompagnez les managers et utilisateurs et réalisez la hotline interne.

Ce poste est évolutif à 2/3 ans avec des missions d’accompagnement des équipes RH et opérationnelles sur les sujets de Gestion de Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (projets professionnels, entretiens de carrière, plan de succession) et responsabilité sociale et environnementale.

De formation Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience significative dans le pilotage de projet GPEC idéalement mené dans le secteur industriel.

Vous avez acquis à cette occasion des connaissances fonctionnelles en FPEC, référentiels de compétences, emplois, postes industriels.

Nous attendons une personne disposant de réelles facultés d’écoute et d’animation, une aisance relationnelle et faites preuve de diplomatie avec l’ensemble des acteurs avec qui vous travaillez.

Enthousiaste, vous êtes force de proposition pour vous emparer de sujets nouveaux. Vous êtes organisé et réactif et travaillez de manière autonome.

Une bonne maîtrise des outils Excel et des SIRH vous permettra d’appréhender sa structure et son paramétrage afin d’assurer une interface efficace entre les métiers et les équipes.

Poste basé à Mimizan (40).